Het rapport laat zien dat het aantal meldingen over sociale onveiligheid bij de gemeente Amsterdam sterk is toegenomen, terwijl er nauwelijks onderzoeken worden gestart. Medewerkers ervaren het meldsysteem als onduidelijk en krijgen vaak weinig tot geen terugkoppeling, wat leidt tot onzekerheid en wantrouwen. Vooral meldingen over leidinggevenden lopen vast doordat zij vaak zelf worden betrokken bij de oplossing. Het geldende onderzoeksprotocol is vooral gericht op zakelijke integriteit en sluit onvoldoende aan op sociale-integriteitskwesties zoals pesten, intimidatie en discriminatie. Daardoor voelen melders zich niet beschermd en kan sociale onveiligheid voortduren. De ombudsman adviseert ingrijpende herziening, waaronder externe beoordeling van sociale-integriteitsmeldingen en een onafhankelijke integriteitscommissie.

40% van de 2.650 werkgevers, die mee hebben gewerkt aan de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA), heeft een aangepaste meldprocedure aan de Wet bescherming klokkenluiders. 26% is helemaal niet bekend met een meldprocedure, ondanks dat dit al sinds 2016 verplicht is voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Opvallend is dat organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben dan organisaties met een CAO. Dit blijkt uit een verdiepende analyse van de tweejaarlijkse WEA van TNO over de naleving van de interne meldprocedure Wet bescherming klokkenluiders. Het Huis voor Klokkenluiders en het ministerie van BZK leverden hier extra vragen voor aan.

Het Huis voor Klokkenluiders krijgt, wat demissionair minister Uitermark van Binnenlandse Zaken betreft, toezichts- en handhavingstaken op twee onderdelen uit de Wet bescherming klokkenluiders: de verplichte meldregeling en informatieplicht voor grotere organisaties en de identiteitsbescherming van melders. De minister informeerde de Tweede Kamer hier over in deze brief. De mogelijkheid om te sanctioneren bij overtreding van het verbod om klokkenluiders te benadelen, wil de minister nog niet geven aan het Huis.