Meerderheid werkgevers heeft nog steeds geen (goede) klokkenluidersregeling

/

40% van de 2650 werkgevers, die mee hebben gewerkt aan de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA), heeft een aangepaste meldprocedure aan de Wet bescherming klokkenluiders. 26% is helemaal niet bekend met een meldprocedure, ondanks dat dit al sinds 2016 verplicht is voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Opvallend is dat organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben dan organisaties met een CAO. Dit blijkt uit een verdiepende analyse van de tweejaarlijkse WEA van TNO over de naleving van de interne meldprocedure Wet bescherming klokkenluiders.  

Read More
/ /
, , , , ,
Print Friendly and PDF ^

Minister wil Huis voor Klokkenluiders enkele toezichts- en handhavingstaken geven

/

Het Huis voor Klokkenluiders krijgt, wat demissionair minister Uitermark van Binnenlandse Zaken betreft, toezichts- en handhavingstaken op twee onderdelen uit de Wet bescherming klokkenluiders: de verplichte meldregeling en informatieplicht voor grotere organisaties en de identiteitsbescherming van melders. De minister informeerde de Tweede Kamer hier over in deze brief. De mogelijkheid om te sanctioneren bij overtreding van het verbod om klokkenluiders te benadelen, wil de minister nog niet geven aan het Huis. 

Read More
/ /
, , , ,
Print Friendly and PDF ^

Arrest Hoge Raad over benadeling van klokkenluiders

/

Hoge Raad 7 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:190 (civiel recht)

De vraag die centraal staat is hoe de werkgever het bewijsvermoeden uit art. 17eb Wbk kan ontkrachten. De bepaling luidt dat wanneer een klokkenluider na zijn melding of na openbaarmaking van een vermoeden van een misstand wordt benadeeld, het rechtsvermoeden moet worden gehanteerd dat die benadeling het gevolg is van de melding dan wel de openbaarmaking. Moet de werkgever het vermoeden slechts ontzenuwen, of wordt van de werkgever die de benadelende maatregel heeft genomen, verwacht dat hij aantoont dat de benadeling geen gevolg is van de melding of openbaarmaking. In dat laatste geval moet de werkgever dus aantonen dat de benadeling op andere gronden dan de melding heeft plaatsgevonden.

Read More
/ /
, , , , , ,
Print Friendly and PDF ^

Diverse moties ter verdere bescherming van klokkenluiders aangenomen

/

Op dinsdag 21 januari heeft de Tweede Kamer gestemdover zeven moties, die betrekking hebben op (uitwerking van) de Wbk, met bijbehorende taken en rollen voor het Huis voor klokkenluiders. Om welke moties gaat het precies en welke zijn aangenomen?

Read More
/ /
, , , , , ,
Print Friendly and PDF ^

Wijzigingen in de nieuwe wet bescherming klokkenluiders: wat verandert er nog meer voor werkgevers?

/

De nieuwe klokkenluiderswet is intussen alweer enige tijd in werking. Met deze wet is de Wet Huis voor klokkenluiders gewijzigd, die gold sinds 1 juli 2016. De Wbk noopt werkgevers tot aanpassing van hun klokkenluidersregelingen en tot het maken van strategische keuzes bij het publiceren van de eigen klokkenluidersregeling. Ook dwingt de nieuwe wet tot het maken van keuzen bij het sluiten of wijzigen van onder meer arbeids- consultancy-, management-, aansluitings- en vaststellingsovereenkomsten. Binnenkort komen daar nadere wijzigingen bij, op grond waarvan de klokkenluidersregelingen nogmaals dienen te worden aangepast en het mogelijk wordt gemaakt anoniem meldingen te doen. De naleving daarvan wordt mogelijk in de nabije toekomst verstrekt door het Huis voor Klokkenluiders sanctiebevoegdheden toe te kennen die het kan uitoefenen tegen werkgevers. Ik licht hieronder de voornaamste wijzigingen voor werkgevers toe en geef handvatten hoe de organisatie de risico's in verband met (klokkenluiders)klachten zoveel mogelijk kan beperken.

Read More
/ /
, , , ,
Print Friendly and PDF ^