Dagdieverij, het stelen van arbeidstijd van de werkgever, dook de afgelopen jaren op in de arbeidsrechtelijke jurisprudentie, aangewakkerd door de opkomst van thuiswerken. Om gedrag als dagdieverij te kwalificeren is een vorm van frauduleus handelen van de werknemer vereist, zoals opzet of bewust rommelen. De werkgever kan waarschuwen, schorsen, loon inhouden en onderzoek doen, waarbij zorgvuldigheid en hoor en wederhoor zwaar wegen. Een analyse van dertien uitspraken laat zien dat de arbeidsovereenkomst in negen gevallen werd beëindigd, telkens onderbouwd met gedetailleerd bewijs uit tijdregistraties, camerabeelden of interne systemen. Een ontslagen werknemer verliest doorgaans de transitievergoeding, kan mogelijk geen WW geldend maken en riskeert schadeverhaal.

Bijna veertig jaar lang bezocht Jan De Cock om en nabij tweehonderd gevangenissen op verschillende continenten, met steeds dezelfde vraag: hoe reageren samenlevingen op misdaad, en wat zegt die reactie over hun mensbeeld? Aan de hand van vier ervaringen, meditatie in de Indiase Tihar-gevangenis, gemeenschapsherstel onder de mangoboom in Congo, herstelbemiddeling tussen dader en slachtoffer in België en de bewakerloze APAC-gevangenissen in Brazilië, duidt hij het onderscheid tussen vergelding en herstel, tussen uitsluiting en herverbinding. Herstelrecht ziet hij niet als zachte tegenhanger van straf, maar als brugmodel tussen culturen dat individuele verantwoordelijkheid en relationele schade allebei erkent.