Het Huis voor Klokkenluiders (hierna het Huis) is in 2016 opgericht met als belangrijkste doel bij te dragen aan de bescherming van melders van misstanden: klokkenluiders. Met de drie functies preventie, advies en onderzoek draagt het Huis bij aan integriteit in werkrelaties. Met de bundeling van deze drie functies is het Huis uniek in de wereld. Doordat werknemers meldingen van misstanden op de werkvloer dúrven doen, kunnen maatschappelijke misstanden worden aangekaart en opgepakt. Het veilig kunnen melden is niet alleen van belang voor de betreffende werknemer en werkgever, maar ook voor een goed functionerende samenleving.

Whistleblowers often experience retaliation. Speaking up is risky, especially in sectors with implicit rules to keep silent when colleagues behave unethically. Whistleblower protection legislation is one way to reduce these risks, but it requires whistleblowers to undergo years of judicial procedures that cannot prevent harm from being done. More efforts are needed within organizations to create speak-up cultures in which employees feel safe to voice concerns and leaders are willing to not only emphasize moral rules but also to live by them.

Whistleblowing necessitates independent inquiry. In recent years, there has been an increasing reliance on law firms to conduct such investigations. The extant tension between partiality and independence, both integral to the ethical codes and professional role of attorneys, has been a subject of considerable debate. An additional quandary revolves around the issue of legal privilege in the context of independent investigations conducted by attorneys.