From 17th December 2021, all European Union countries were required to transpose the EU Whistleblower Protection Directive (“Directive”) requirements into their national law. Immediate compliance is required from companies employing 250 or more individuals, while entities with 50 to 249 employees are granted until 17th December 2023 to ensure adherence.
Read MoreWhistleblowing systems are an important instrument for any organisation wishing to uncover misconduct. Their design and level of accessibility determine their effectiveness. Many multinational organisations tend to establish a central whistleblowing system consisting of an online platform, allowing employees and third parties to raise their concerns regardless of their physical location around the world. That practice must be re-evaluated and possibly adjusted in light of the common interpretation of the EU Whistleblower Directive, which underscores the importance of local whistleblowing channels. This article explores the standards set forth by the EU Whistleblower Directive with respect to the required design of whistleblowing systems in Europe, and canvases the standards adopted by the national laws implementing the EU Whistleblower Directive across European Member States. It then proposes a practical design of a hybrid whistleblowing model, comprised of a central and multiple local whistleblowing channels, while relying on implicit nudging in directing reporters to choose the most appropriate whistleblowing channel.
Read MoreOp 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking getreden. Deze wet is een verbetering ten opzichte van haar voorganger de ‘Wet Huis voor Klokkenluiders’. Meer werkgevers moeten voldoen aan deze wet. En daarnaast zijn de rechten voor werknemers verbeterd. Kortgezegd, moeten werkgevers ervoor zorgen dat werknemers veilig hun vermoedens van misstanden kunnen melden. Dat betekent dat zij niet mogen worden benadeeld voor het doen van hun melding. Normaliter zouden werknemers hiervoor geen wetgeving nodig hebben. Idealiter kunnen medewerkers vrijmoedig vrijuit spreken als er zaken niet goed lopen binnen de organisatie. Deze wet is ervoor bedoeld dat medewerkers nog steeds vrijuit kunnen spreken op de momenten dat dat niet meer vanzelfsprekend is. Op de momenten dat dat spannend is geworden binnen de organisatie.
Read MoreEen senior medewerker financiën en control, werkzaam bij een uitvoeringsorganisatie van drie gemeenten, is volgens het Huis voor Klokkenluiders op vier verschillende momenten benadeeld, nadat zij een vermoeden van een misstand op het werk meldde. Volgens de wet had haar werkgever haar juist moeten beschermen na het doen van de melding. Ook concludeert het Huis voor Klokkenluiders na uitvoerig onderzoek naar de melding, dat er inderdaad sprake was van een misstand met maatschappelijk belang.
Read MoreHet Huis voor Klokkenluiders (hierna het Huis) is in 2016 opgericht met als belangrijkste doel bij te dragen aan de bescherming van melders van misstanden: klokkenluiders. Met de drie functies preventie, advies en onderzoek draagt het Huis bij aan integriteit in werkrelaties. Met de bundeling van deze drie functies is het Huis uniek in de wereld. Doordat werknemers meldingen van misstanden op de werkvloer dúrven doen, kunnen maatschappelijke misstanden worden aangekaart en opgepakt. Het veilig kunnen melden is niet alleen van belang voor de betreffende werknemer en werkgever, maar ook voor een goed functionerende samenleving.
Read MoreSamen met de KNB heeft het BFT een informatiedocument opgesteld over corruptie en witwassen. Het doel hiervan is om notarissen en andere juridische dienstverleners te informeren over corruptie, bewust te maken van de risico’s die zij lopen om bij corruptie en witwassen van door corruptie verkregen gelden betrokken te raken en om hen handvatten te geven voor het herkennen hiervan.
Read MoreHvJ EU 7 september 2023, C-162/22 (Lietuvos Respublikos generalinė prokuratūra)
De doelstelling om ambtsmisdrijven te bestrijden die verband houden met corruptie vormt een doelstelling die minder belangrijk is dan de doelstelling om zware criminaliteit te bestrijden. Vanwege deze hiërarchie van doelstellingen mag in het kader van onderzoeken naar dergelijke ambtsmisdrijven geen toegang worden verleend tot persoonsgegevens die bewaard zijn met het oog op de bestrijding van zware criminaliteit. Dat is het antwoord van het EU-Hof op een vraag van een Litouwse rechter.
Read MoreOp 20 september organiseerde commissaris voor Binnenlandse Zaken, Ylva Johansson, de eerste bijeenkomst van het EU-netwerk tegen corruptie in Brussel. Het netwerk is opgericht als onderdeel van de voorstellen voor corruptiebestrijding die de Commissie in mei 2023 heeft goedgekeurd. Het brengt nationale autoriteiten, mensen uit de praktijk, maatschappelijke organisaties, internationale organisaties, EU-agentschappen en de Commissie samen. Het is bedoeld om samenwerking te bevorderen, trends vast te stellen en goede praktijken te ontwikkelen om in de hele EU een doeltreffender corruptiebestrijdingsbeleid tot stand te brengen.
Read MoreWhistleblowers often experience retaliation. Speaking up is risky, especially in sectors with implicit rules to keep silent when colleagues behave unethically. Whistleblower protection legislation is one way to reduce these risks, but it requires whistleblowers to undergo years of judicial procedures that cannot prevent harm from being done. More efforts are needed within organizations to create speak-up cultures in which employees feel safe to voice concerns and leaders are willing to not only emphasize moral rules but also to live by them.
Read MoreHoge Raad 19 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1268
De Hoge Raad heeft een uitspraak gewezen waarin in de algemene beschouwing in wordt gegaan aan vraag welke procedure moet worden gevolgd in bijzonder geval dat (i) beslagene t.b.v. selectie van stukken of gegevens die volgens hem onder verschoningsrecht van geheimhouders vallen, lijst met geheimhouders heeft verstrekt aan RC, (ii) zaaksofficier van justitie gemotiveerd verzoekt om kennisneming van (vermelding van één of meer namen op) lijst en (iii) beslagene tijdig, binnen eventueel door RC gestelde termijn, zich er gemotiveerd tegen verzet dat OvJ afschrift ontvangt van deze als zodanig niet in beslag genomen lijst dan wel anderszins kennisneemt van namen/gegevens van op deze lijst vermelde geheimhouders, op grond dat daardoor stukken en/of gegevens die onder verschoningsrecht vallen, bekend worden aan één of meer met opsporing en/of vervolging belaste functionarissen en op andere wijze (kunnen) worden gebruikt dan t.b.v. hiervoor genoemde selectie.
Read More