In order to reinforce the measures against international corruption, the Chancery published, on 16 June 2020, a circular defining the general policy on the fight against international corruption. Firstly, this circular highlights the central role played in this matter by the national financial prosecutor's Department ("Financial prosecution"), which will be from now on, systematically informed of any "credible" suspicion brought to the attention of the different public prosecutor's departments.

Onlangs is de meerjarenbegroting voor het Huis voor klokkenluiders vastgesteld. Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, heeft de intentie het budget met ingang van 2021 te verhogen van € 3.073.000 naar €3.700.000 jaarlijks. Deze uitbreiding ziet onder andere op de uitbreiding met zeven formatieplaatsen.

Vanaf 1 augustus 2020 kent het Openbaar Ministerie (OM) een aangepaste procedure voor benoemingen van functies in de topstructuur. Deze is in samenspraak met de ondernemingsraad (COR-OM) tot stand gekomen. De procedure zal om de twee jaar worden geëvalueerd en – waar nodig – worden aangepast. Tot op heden verlopen deze benoemingen via een tijdelijke benoemingsprocedure.

Op 15 juli 2020 heeft Ollongren, minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de evaluatie van de Wet Huis voor klokkenluiders aan de Tweede Kamer gestuurd. Het onderzoek naar de doeltreffendheid van de in 2016 in werking getreden wet gaat onder meer in op:

• Scheiding onderzoek en advies

• Relatie inspecties en toezichthouders

• Verschoningsrecht voor medewerkers en bestuur

• Juridische rechtsbijstand en psychosociale ondersteuning voor melders

Op 31 juli 2020 is het voorstel voor de Wijziging Wet Huis voor klokkenluiders ter implementatie EU-richtlijn in consultatie gegaan. De implementatie van de richtlijn leidt tot versterking van de rechtspositie van klokkenluiders en tot een grotere kring van personen die ondersteuning en rechtsbescherming krijgen bij melding van een vermoeden van een misstand. Implementatie van de richtlijn leidt verder tot een aantal extra verplichtingen voor werkgevers en voor aangewezen bevoegde autoriteiten.

Wat is het probleem? Innovatie vergt een cultuur van openheid en transparantie, waarbij fouten mogen worden gemaakt, dilemma’s kunnen worden opgebracht en besproken, en gezamenlijk besluiten worden genomen over inrichting van de nieuwe diensten en de te nemen risico’s. Toezichthouders als de Nederlandsche Bank hanteren het zogenaamde ‘three-lines-of-defense’- model als best practice voor risicomanagement en interne controle.