ASML, de Nederlandse fabrikant van machines die computerchips maken, hanteert als beleid dat sollicitanten met een Syrische, Iraanse, Noord-Koreaanse of Cubaanse nationaliteit die niet ook beschikken over de Nederlandse nationaliteit of een permanente verblijfsvergunning voor Nederland, niet in aanmerking komen voor specifieke functies. Dit beleid leidt tot direct onderscheid op grond van nationaliteit, oordeelt het College in de zaak van antidiscriminatiebureau RADAR, maar vanwege een wettelijke uitzondering is dat onderscheid niet verboden.