Over Nederlandse verhoormethoden is nog maar weinig bekend. Onder andere in het Verenigd Koninkrijk is onderzocht hoe politieagenten een zo betrouwbaar en uitgebreid mogelijke verklaring van een verdachte kunnen verkrijgen, alsook naar de risico’s van bepaalde verhoormethoden. Hieruit blijkt dat ondeugdelijke verhoortechnieken schuldige en onschuldige verdachten een bekentenis kunnen ontlokken.

In deze bijdrage wordt de inhoud van het – via een internetconsultatie uitgezette – conceptwetsvoorstel zeggenschap lichaamsmateriaal besproken en van commentaar voorzien. Geconcludeerd wordt dat de regering verschillende onderdelen van het wetsvoorstel, waaronder in het bijzonder de ruime werkingssfeer, nog eens goed tegen het licht zou moeten houden.

In dit artikel wordt ingegaan op de ontwikkelingen ten aanzien van de verhouding tussen strafrecht en bestuursrecht alsmede buitengerechtelijke afdoening. Door de vervaagde grenzen zijn de verschillen in rechtsbescherming tussen beide sanctiestelsels niet langer te rechtvaardigen. Bovendien is voor de praktijk niet steeds duidelijk wanneer een bestuursrechtelijk traject gevolgen heeft voor een latere strafrechtelijke vervolging.

Totaal onverwacht komen op een dag in 2014 elf mensen het huis van zorgmanager X binnenvallen. Hij blijkt te worden verdacht van witwassen en valsheid in geschrifte. Het hele huis overhoop, maar ‘niets noemenswaardigs gevonden’. X is werkzaam bij een zorgaanbieder in het oosten van het land waar hij naar zijn volle overtuiging goed werk doet met het bieden van een veilige woonomgeving aan mensen met psychiatrische problemen ‘en andere hulpvragen’.

Wanneer een werknemer ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling wordt beperkt in de uitvoering van zijn werk kan dit arbeidsrechtelijke consequenties hebben. In hoeverre speelt in het arbeidsrecht de onschuldpresumptie? Wat betekent een arbeidsrechtelijke sanctie volgend op een strafrechtelijke sanctie voor het ne bis in idem beginsel? Wanneer kan de meest verstrekkende arbeidsrechtelijk maatregel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden ingezet? In deze bijdrage wordt ingegaan op de arbeidsrechtelijke consequenties van een strafrechtelijke veroordeling.

In toenemende mate lijken internationaal opererende ondernemingen betrokken te zijn bij mensenrechtenschendingen. Wanneer een onderneming zich schuldig maakt aan, of althans een aandeel heeft in mensenrechtenschendingen begaan in het buitenland, biedt de Nederlandse strafwet, met inbegrip van de rechtsmachtsbepalingen, verschillende mogelijkheden tot vervolging. In de praktijk heeft dit echter tot op heden niet geleid tot daadwerkelijke vervolging, laat staan tot een onherroepelijke veroordeling van een onderneming.

Staat de toepassing van een ministeriële randvoorwaardenkorting een strafvervolging voor dezelfde feiten in de weg? Deze vraag is door verschillende gerechten in Nederland beantwoord, waarbij de ene keer tot de niet-ontvankelijkheid van het Openbaar Ministerie wordt geconcludeerd en de andere keer niet. Hoe kan het dat de gerechten hier verschillend over oordelen? In dit artikel wordt deze vraag beantwoord.