NVvR in brief aan College: groeiende onvrede en onrust bij OM

De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) heeft op 11 november 2025 een scherpe brief gericht aan het College van procureurs-generaal. In deze brief vraagt de vereniging aandacht voor de toenemende onvrede en onrust binnen de achterban van het Openbaar Ministerie. Volgens de NVvR liggen aanhoudende ICT-problemen, structurele bezuinigingen en een al jarenlang hoge werkdruk aan de basis van een groeiend gevoel van moedeloosheid en frustratie onder OM-medewerkers.

In de brief benadrukt de NVvR dat de loyaliteit van medewerkers niet langer vanzelfsprekend is. De voortdurende storingen in ICT-systemen zouden het dagelijks werk ernstig belemmeren, terwijl tegelijkertijd essentiële investeringen uitblijven. Ook de aangekondigde financiële verschuivingen binnen het OM-budget dragen bij aan de onrust. Deze combinatie zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen operationeel worden gehinderd, maar zich ook onvoldoende gehoord en gesteund voelen. Het ontbreekt aan duidelijkheid, perspectief en vertrouwen in toekomstige verbeteringen, aldus de NVvR.

De NVvR signaleert dat de recente escalatie van klachten geen incidenteel karakter meer heeft. Medewerkers reageren volgens de vereniging steeds vaker “moe en gelaten” op structurele ICT-storingen en “tasten te vaak in het duister” over de keuzes die de organisatie maakt. Hoewel er af en toe updates worden verstrekt door het College en hoofdofficieren van justitie, worden deze intern niet ervaren als transparant of ondersteunend. Juist dat gebrek aan heldere communicatie vergroot het gevoel van onzekerheid op de werkvloer, stelt de NVvR in scherpe bewoordingen.

Vanuit juridisch-bestuurlijk perspectief raakt deze situatie aan de kern van een goed functionerende strafrechtsketen. Het Openbaar Ministerie speelt een cruciale rol in de waarheidsvinding, vervolgingsbeslissingen en het handhaven van de openbare orde. Disfunctionerende ICT-systemen en structurele ondercapaciteit kunnen directe gevolgen hebben voor doorlooptijden, dossierkwaliteit, tijdige informatie-uitwisseling en de dagelijkse uitoefening van wettelijke taken. Daarmee raakt de geschetste problematiek niet alleen de organisatie zelf, maar ook de rechtspleging als geheel.

De NVvR formuleert in de brief twee concrete oproepen aan het College. Allereerst vraagt zij om een “helder en realistisch perspectief op de korte en langere termijn”, waarbij onvrede serieus wordt genomen en de loyaliteit van medewerkers niet als vanzelfsprekend wordt beschouwd. Daarnaast verzoekt de NVvR om volledige transparantie over de strategische en financiële keuzes die binnen het OM worden gemaakt, inclusief een duidelijke toelichting voor medewerkers over de ruimte die parketten hebben om die keuzes lokaal in te vullen.

De vereniging benadrukt dat medewerkers het kapitaal van de organisatie vormen en een fundamentele bijdrage leveren aan de veiligheid van Nederland. Juist daarom verdient het OM volgens de NVvR “volwaardige steun” vanuit het hoogste bestuursniveau van de organisatie. De brief sluit af met het verzoek om een spoedige reactie van het College. De NVvR heeft ook aangekondigd deze kwestie te agenderen voor het eerstvolgend bestuurlijk overleg met het Openbaar Ministerie.

Het signaal van de NVvR past binnen een bredere maatschappelijke discussie over digitalisering binnen de overheid, afnemende personele capaciteit en de impact van langdurige werkdruk op de kwaliteit van publieke dienstverlening. Binnen de strafrechtspraktijk wordt al langere tijd gewezen op knelpunten in digitalisering, waaronder instabiele dossieromgevingen, beperkte integratie tussen systemen en achterstallig applicatieonderhoud. De oproep van de NVvR onderstreept dat deze problemen niet langer kunnen worden gezien als technische details, maar als factoren die de kernfunctie van het OM direct raken.