Artikel: Ontslag wegens dagdieverij

/

Dagdieverij, het stelen van arbeidstijd van de werkgever, dook de afgelopen jaren op in de arbeidsrechtelijke jurisprudentie, aangewakkerd door de opkomst van thuiswerken. Om gedrag als dagdieverij te kwalificeren is een vorm van frauduleus handelen van de werknemer vereist, zoals opzet of bewust rommelen. De werkgever kan waarschuwen, schorsen, loon inhouden en onderzoek doen, waarbij zorgvuldigheid en hoor en wederhoor zwaar wegen. Een analyse van dertien uitspraken laat zien dat de arbeidsovereenkomst in negen gevallen werd beëindigd, telkens onderbouwd met gedetailleerd bewijs uit tijdregistraties, camerabeelden of interne systemen. Een ontslagen werknemer verliest doorgaans de transitievergoeding, kan mogelijk geen WW geldend maken en riskeert schadeverhaal.

Lees verder:

/ /
, ,

BijzonderStrafrecht.nl

Print Friendly and PDF ^