Het Openbaar Ministerie heeft op 9 september in de rechtbank in Zwolle gevangenisstraffen tot 2 jaar – waarvan 8 maanden voorwaardelijk- geëist tegen twee verdachten die asbest op een onveilige manier uit woningen sloopten. “Asbeststof is risicovol voor de gezondheid,” zei de officier op zitting: “Eigen medewerkers maar ook bewoners van panden waarin werd gewerkt werden daar in mijn ogen gewetenloos en onnodig aan blootgesteld. Het eigen belang, geld verdienen, ging steeds voor. Andere belangen leken niet mee te spelen.”

Bij een controle in een kapsalon kregen twee inspecteurs te maken met agressie. In maart 2018 controleerden medewerkers van de Inspectie SZW in Breda op arbeidsvreemdelingen, wet minimumloon en arbeidstijden. Bij een controle in een kapsalon kregen twee inspecteurs te maken met agressie. De eigenaar zwaaide met een schaar voor de controleurs, hij rochelde, greep een vrouwelijke controleur hard vast en sloeg met een platte hand de mannelijke controleur uitdagend op de borst.

Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur.

Een handreiking specifiek gericht op de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten is door de SER gepubliceerd. Welke arbomaatregelen moet het inlenende bedrijf nemen? Belangrijk blijft dat de informatie uit het arbodocument aan de uitzendkracht wordt verstrekt voordat deze aan het werk gaat. Combinaties van schriftelijke, digitale en mondelinge informatie, aan de hand van een checklist, rondleiding bij het bedrijf of een toelatingstoets over veiligheidsregels behoren allemaal tot de mogelijkheden.