This dissertation aims to provide a more comprehensive understanding of the effectiveness of internal and external supervision, by examining how, when and why internal and external supervision, independently and together, impact decision making. To achieve this aim, the dissertation integrates different streams of literature in the disciplines of corporate governance, organizational behavior and social psychology, and combines field and experimental research methods to study decision making of Top Management Teams (TMTs), middle managers, and employees.

De rol van de advocaat als onderzoeker is al geruime tijd voorwerp van debat. Eerdere discussies spitsten zich vooral toe op de vraag of advocaten wel voldoende geverseerd waren in de omgang met feiten om als bekwaam onderzoeker te kunnen optreden, of stelden vragen bij de (on)afhankelijkheid van de advocaat-onderzoeker die in opdracht van het management de ‘feiten’ ging vaststellen – terwijl datzelfde management niet ook in het onderzoek werd betrokken.