Moet werknemer openheid van zaken geven bij werkgerelateerd strafbaar feit?

Onlangs oordeelde de kantonrechter Amsterdam dat een werknemer openheid van zaken moet geven aan zijn werkgever als hij wordt verdacht van een werkgerelateerde strafbaar feit. Wanneer de werknemer dat niet doet, kan dat een reden zijn voor de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken.  

 

 

Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF